De Kwik-Fit sollicitatieprocedure

Van sollicitatie tot arbeidsovereenkomst, zo helder mogelijk

De Kwik-Fit sollicitatieprocedure is erop gericht zo helder mogelijk te krijgen wat jouw toegevoegde waarde voor ons bedrijf kan zijn. En jou van zoveel mogelijk relevante informatie te voorzien, zodat je aan het eind van de procedure een goed beeld hebt van wat je kunt verwachten van de werkzaamheden binnen Kwik-Fit en van ons als werkgever. Concreet bestaat onze procedure uit vier stappen, wij streven ernaar deze stappen binnen 2 a 3 weken te doorlopen.

Stap 1

Het eerste gesprek is een telefonisch interview, waarin we jouw cv zullen doorlopen en de voor ons belangrijkste functiecriteria zullen bespreken.

Stap 2

Wanneer het telefonisch interview voor beide partijen positief verloopt, volgt een uitnodigingsmail om deel te nemen aan een webbased integriteits interview. Kwik-Fit stelt hoge eisen aan de normen en waarden met betrekking tot betrouwbaarheid en eerlijkheid van haar medewerkers. Om dit te toetsen maken wij gebruik van dit integriteits interview. Wanneer dit interview niet het gewenste resultaat brengt, dan eindigt de sollicitatieprocedure hier.

Stap 3

Hierna volgt het eerste sollicitatiegesprek. In dit gesprek proberen we er gezamenlijk achter te komen of de functie, waar je op hebt gesolliciteerd, ook de functie is die jij ambieert. En verwachten wij, dat jij de praktische kennis en ervaring in huis hebt om de functie een goede invulling te kunnen geven. Tevens zullen we de uitkomsten van het integriteits interview bespreken.

Stap 4

De laatste stap is het tweede sollicitatiegesprek, waarin we meer te weten willen komen over jou als persoon. Over welke competenties beschik je, wat is jouw toegevoegde waarde aan ons team. Verloopt dit tweede sollicitatiegesprek ook positief, dan zullen wij jou een concreet aanbod doen en de secundaire arbeidsvoorwaarden toelichten.