Sollicitatieproces
Van sollicitatie tot arbeidsovereenkomst, zo helder mogelijk.
Leuk dat je geïnteresseerd bent in werken bij KwikFit!
Om elke sollicitatie zowel voor jou als voor ons goed te laten verlopen, hanteren wij een vast sollicitatieproces. Dit proces is bedoeld om:
- Jou een goed beeld van de functie en KwikFit als organisatie te geven.
- Te ontdekken wat jouw toegevoegde waarde voor KwikFit is.
Wij doen ons best om elk sollicitatieproces binnen 2-3 weken te voltooien.
Onderdelen sollicitatieproces
- Solliciteren
Je solliciteert naar een vacature met een brief + je cv via ons online sollicitatieformulier. Je krijgt van ons een bevestigingsmail van je sollicitatie.
- Telefonisch interview
Ben jij op basis van jouw brief en cv een geschikte kandidaat? Dan belt één van onze Recruiters, Monique of Liselotte, jou voor een telefonisch interview. Zo ontdekken we samen of dit de meest geschikte baan voor jou is en of jij degene bent die wij zoeken.
- Screening
Na een succesvol telefonisch interview nodigen we uit voor onze screening. Dit is een integriteitsonderzoek van zo’n 120 vragen (ca. half uurtje invultijd). Wij vinden deze screening belangrijk omdat we hoge eisen stellen aan de betrouwbaarheid en eerlijkheid van onze medewerkers.
- Eerste gesprek
In het 1ste gesprek ontdekken we samen verder of dit echt de baan is waar jij naar op zoek bent. We willen graag meer weten over de persoon achter het cv, over jou dus. Ook peilen we in dit gesprek of jij de praktische kennis en ervaring in huis hebt om goede invulling aan de functie te geven.
- Tweede gesprek
Na een positief eerste gesprek, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. In dit gesprek gaan we dieper in op jouw competenties en vaardigheden. Ook zijn we benieuwd wat jouw toegevoegde waarde voor ons team is.
- Welkom bij KwikFit!
Na een positief tweede gesprek, doen we jou een concreet aanbod en lichten we onze secundaire arbeidsvoorwaarden toe. Hierna volgt een inwerk-
programma.
Afwijkend sollicitatieproces
In sommige gevallen kan het sollicitatieproces afwijken van het beschreven proces. Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) en/of een antecedentenonderzoek kan een onderdeel van het sollicitatieproces zijn. Bij het sollicitatieproces voor de functie van manager horen ook een SWOT-analyse, bezoek van 2 KwikFit-vestigingen en een derde gesprek met de Sales Director.